2025年*慶節(jié)、中秋節(jié)放假通知

*體員工：

2025年*慶節(jié)與中秋節(jié)雙節(jié)將至，根據(jù)***辦公廳《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，現(xiàn)將放假安排、注意事項(xiàng)及值班部署通知如下：

一、放假安排

1. 放假時(shí)間：10月1日（星期三）至10月8日（星期三）放假調(diào)休，共8天。

2. 調(diào)班安排：9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上班。

二、節(jié)前工作要求

1. 工作交接：各部門需在9月30日前完成項(xiàng)目進(jìn)度梳理與工作交接，明確假期期間緊急事項(xiàng)的對(duì)接人及處理流程，**項(xiàng)目需形成書面交接記錄。

2. 安*檢查：技術(shù)部對(duì)機(jī)房服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等進(jìn)行**巡檢；各部門負(fù)責(zé)關(guān)閉辦公區(qū)域非必要電源、鎖閉門窗；行政部核查消防設(shè)施及安防系統(tǒng)，消除安*隱患。

3. 請(qǐng)假管理：假期需額外請(qǐng)假的員工，須通過OA系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批后方可離崗，確保人員調(diào)配合理。

三、假期注意事項(xiàng)

1. 安*防護(hù)：出行選擇正規(guī)交通工具，遵守交通規(guī)則；妥善保管個(gè)人財(cái)物，避免前往人員密集的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域；注意飲食衛(wèi)生，保持規(guī)律作息。

2. 通訊暢通：*體員工假期需保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，確保緊急工作可及時(shí)聯(lián)絡(luò)響應(yīng)。

3. 辦公紀(jì)律：禁止員工利用公司系統(tǒng)遠(yuǎn)程處理非緊急事務(wù)，確需辦公的需提前報(bào)備部門負(fù)責(zé)人，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密規(guī)定。

四、值班安排

（一）值班原則

遵循“合法性、公平性、實(shí)用性”原則，結(jié)合**崗位需求制定值班計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性與應(yīng)急響應(yīng)能力。

（二）值班崗位與人員

值班日期 值班崗位 值班人員 備崗人員 聯(lián)系電話

10月1日-10月2日 技術(shù)運(yùn)維崗 劉婷

10月3日-10月4日 客戶服務(wù)崗 周肖鵬

10月5日-10月6日 安*保障崗 張占胥

10月7日-10月8日 綜合協(xié)調(diào)崗 琴小麗

（三）值班職責(zé)

1. 每2小時(shí)對(duì)辦公區(qū)、機(jī)房等重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安*巡查，記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)與環(huán)境情況。

2. 接收處理上級(jí)通知、客戶咨詢及突發(fā)事項(xiàng)，重大問題（如系統(tǒng)崩潰、安*事件）需立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理，并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。

3. 詳細(xì)填寫《值班記錄本》，明確記錄事項(xiàng)接收時(shí)間、處理過程及結(jié)果，交接班時(shí)需當(dāng)面確認(rèn)簽字。

（四）值班保障

1. 值班人員需提前15分鐘到崗交接，不得擅離職守；確需調(diào)班的，須提前3天申請(qǐng)并協(xié)調(diào)備崗人員，經(jīng)審批后方可調(diào)整。

2. 法定節(jié)假日值班按《工資支付暫行規(guī)定》發(fā)放不低于工資300%的加班費(fèi)，休息日值班優(yōu)先安排補(bǔ)休。

3. 行政部為值班人員配備必要辦公設(shè)備、應(yīng)急物資及工作餐，保障值班條件。

五、節(jié)后工作安排

10月9日上班后，各部門需召開簡(jiǎn)短收心會(huì)，梳理假期遺留事項(xiàng)；技術(shù)部核查系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，確保業(yè)務(wù)快速恢復(fù)正常。

祝*體員工雙節(jié)快樂，闔家幸福！

北京海鑫瑞科技有限公司辦公室

2025年9月29日